撰写离职证明时需要注意哪些事项-法师兄

1、离职证明必须包含法律法规定规定的必备内容。除法定内容外，还应包括离职原因、离职性质、在职期间工作表现的基本评价、离职手续是否办理完毕、保密和竞业限制协议的签订情况等内容。虽然法律法规没有对法定内容以外的其他内容做出硬性规定，但在实际情况中，可以考虑增加这些内容，以便下家单位更全面地了解员工的情况。 2、在离职证明中，可以适当注明员工的离职原因或离职性质。虽然法律法规并未对员工的离职原因和离职性质设定硬性要求，但将这些信息纳入离职证明，有助于下家单位更准确地了解员工的背景信息。 3、建议在离职证明中载明保密协议和竞业限制协议的签订情况。竞业限制的范围主要限定于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

答

1、离职证明是需要由员工离职单位开具，上面应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等...

答

一、写借条要找人在场证明吗这并非必要条件，借钱还钱虽是双方的事，但最好有第三者在场，特别是小额未打借条的借款，以减少日后发生纠纷的可能。除非...

1、离婚协议要合法离婚协议不能想怎样写就怎样写，必须符合法律要求，否则是无效的。比如，离婚协议书应当写明双方当事人自愿离婚，对子女抚育、财产及债务处理要写明确；协议不允许对离婚附加期限条件，使离婚行为处于一种效力待定状态；不允许约定离婚不离家；不允许一方代为子女免除另一方的支付抚育费的义务；对夫妻共同债务的分担不得损害债权人的合法权益；对住房分配、离婚一方给生活困难的另一方的经济帮助等内容都要写明白，且必须合法。 2、协议离婚中常见的纠纷协议离婚的纠纷，有的情况下是因为一方事后感觉在财产分割、债权债务、子女抚养等问题吃亏上当或不合理而引起的。有的人当初签协议时甚至完全听任另一方的安排，没有意识到自己的权利。这在事后很容易出现纠纷。还有一种情况，则是在协议离婚纠纷中，一方无相应民事行为能力（如有精神障碍），而另一方却出具了有相应民事行为能力的证明蒙混过关导致的。要想避免发生纠纷，离婚双方在签协议时一定要注意维护自己的权益 3、办理离婚登记后，备案于民政局的离婚协议是生效的，反悔是非常难的，因此，签订协议时要有心平气和、保持理智，同时，离婚协议内容要有操作性，不要过于简单，条款的约定不能过于宽泛。比如离婚协议约定，财产已分割完毕，双方对此无异议。由于有哪些财产、如何进行分割没有在协议当中体现出来，因此双方意见很容易产生分歧，一方认为财产分割已完毕，说明财产已没有必要分割，在谁名下就归谁所有，另一方却认为既然没有明确约定财产的具体项目和处理方式，应当视为约定不明没有分割，应当依法分割。这样在不能协商一致情况下，只能诉诸法院。另外，还要防止签订离婚协议时一方隐匿财产，因此，不能做类似“男女双方名下的其它财产归各自所有”或“男女双方无其它财产争议”的约定，以避免离婚后丧失起诉分割对方隐匿的其它财产的机会。经过婚姻登记管理部门登记即有法律效力，无需公证。但是经过公证的离婚协议书效力更强，公证处事代表国家行使公证权，也就是说离婚协议的内容经过了国家的认可。今后除非有充分的相反证据证明离婚协议的内容不实，否则法院一定会支持经过公证的离婚协议。如果为了避免以后有麻烦，最好还是能公证一下。

依据民事法律关系的三要件(主体、客体、内容)，在出具欠条时需要注意以下事项： 1. 需明确债权和债务关系的主体，即借款人和收款人（特别注意“借”词的歧义）。 2. 如果自然人作为主体，应核对其身份证上姓名，条件允许时应在欠条上抄录居民身份证号码。而如果是法人单位作为主体，则应盖上单位公章。 3. 需明确数额单位，且数额应用中文繁体字书写。分比应明确百分比、千分比、万分比。 4. 表达清晰，注意避免歧义。应明确归还日期，如有利息约定，应写明，否则依法视为无利息。同时，如有违约金约定，也应写明。 5. 如果涉及担保人，应注明担保方式，并写明担保人。

如果合同涉及到法人组织,应以该法人的营业执照名称为准;如果是自然人,应以居民身份证上的名字为准。双方应在合同中明确货物的参数、质量要求、包装标准。双方应对合同履行的期限、地点、方式以及交货的时间、地点和方式进行明确。其中,交货的时间、地点和方式是合同的关键内容,必须在买卖合同中明确规定。双方应对检验标准、时间、方法、结算方式进行明确。双方应对违约行为的惩处进行明确。在合同中,双方应在违约责任条款中详细描述违约行为及其惩处方式。如果没有约定,则根据法律规定承担违约责任。双方应明确解决争议的方法。