讨工资不能超出劳动仲裁时效吗

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• 问劳动仲裁能不能起诉工资，有时效吗
  

  如果劳动关系没有终止，劳动仲裁申请的工资就没有时效；如果终止，应在劳动关系终止之日起一年内提出。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁申请的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。 当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 所以，如果劳动关系没有终止，劳动仲裁申请工资就没有时效；如果终止，应在劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问劳动仲裁超过一年时效还能仲裁吗
  

  劳动仲裁超过一年时效还是可以仲裁的。

• 问超过劳动仲裁时效还能提出诉讼吗
  

  超过劳动仲裁时效还能提出诉讼，如果原告申请仲裁时确实超过了仲裁时效，且原告未提交证据证实存在不可抗力或其他正当理由； 人民法院应当依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定驳回原告的诉讼请求。

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