劳动合同试用期期间有哪些法律规定-法师兄

劳动合同试用期法律规定，《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限在3个月以上不超过1年的，试用期不超过1个月的劳动合同期限不超过1年不超过3年的，试用期不超过2个月的3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过6个月。同一个用人单位和同一个工人只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期未满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，该期为劳动合同期。试用期违法表现试用期是劳动关系确立的初期阶段，依法签订劳动合同，经双方充分协商同意后的合同条款，是企业和员工相互考察、理解和熟悉的劳动雇佣过程，使用者和劳动者可以依法解除劳动关系，包括在劳动合同期内的特殊时期，具有法律约束力，劳动资金双方必须共同遵守，任何一方违反都必须承担法律责任。但是，劳资双方，特别是资金方在试用期间有违法表现。1、承诺试用期过长。一家公司签订了一年的劳动合同，试用期约定为六个月。有些公司规定试用期为3个月，合同每年订购一次。表面上，这种做法不可或缺。试用期包括在劳动合同期内，双方协商一致，双方都有选择，但实际上试用期超过了相关规定。2、随意解除劳动者。一些雇主在试用期结束后因各种原因解雇了雇员，因为试用期工资低甚至不支付工资，这些雇主实际上在赚取廉价的劳动力。例如，一些百货公司在销售黄金期到来之前招募了很多营业员，黄金期过后以试用期不合格为理由退休，房地产公司和广告公司在使用者的时候也利用试用期的招牌使用廉价的劳动力。从事药品、健康食品、化妆品的销售公司以设立事务所的名义，以高薪招聘市场部经理和业务经理，吸引了很多应聘者，有些人终于熬过了试用期，但公司没有借口审查，一纸通知就离开了，应聘者也成为了廉价的劳动力。

《劳动合同法》第十九条

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《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期...

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根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三...

对于试用期的期限和试用期的工资标准，《中华人民共和国劳动合同法》规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》规定： (一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； (二)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； (三)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 (一)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 (二)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 (三)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 (四)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动法劳动合同试用期相关法律条文：（1）只要符合劳动合同法第三十九条规定情形，无需提前通知。（2）《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。