员工生病期间单位应该怎样赔偿

大家都在问查看更多

• 问工伤单位应该怎样赔偿员工
  

  单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。单位没有提起工伤认定的，工伤者可自行向劳动部门提出申请。工伤鉴定以后可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规定提起仲裁程序。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。除了工伤保险支付的费用外，就业补助金和停工留薪期工资等，由单位支付。 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

• 问上班期间患病是单位应该怎么赔偿
  

  如果突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。请问具体是什么原因死亡的？公司这边的态度怎么样如果属于工伤需要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损失费、其他的还有受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。具体数额各地不一样，需要根据责任、户口、被抚养人人数及年龄、当地生活水平、保险等综合计算。

• 问职工生病期间单位应该注意什么
  

  企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位， 解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。解除合同后按工作年限要支付经济补偿。被鉴定为五至十级的，还应支付不低于6个月工资的医疗补助费。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  病假期间辞退员工怎么赔偿

  4,305人已观看

• 1'09
  公司辞退员工应该怎样赔偿

  1,308人已观看

• 1'27
  单位辞退员工怎么赔偿

  2,706人已观看

• 1'06
  企业突然辞退员工应该怎样赔偿

  1,675人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位搬迁员工应该怎样赔偿

  124人已浏览

• 
  生病期间单位开除员工是怎么补偿

  169人已浏览

• 
  员工生病期间单位能辞退员工吗?

  670人已浏览

• 
  员工生病期间单位能辞退员工吗

  580人已浏览