如何计算单方面因旷工解除劳动关系的赔偿金额？

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• 问违法解除劳动关系赔偿金计算方式是什么？
  

  根据劳动合同法第八十七条的规定，赔偿金按经济补偿的两倍计算，劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问井下工人因旷工被单位解除劳动关系怎么办？
  

  可以接续的。向社保经办机构咨询相就应的事宜。

• 问与解除有何关系?单方面解除劳动合同后有补偿金吗吗？
  

  失业保险与劳动合同解除是有关系的。按照规定，劳动者自身原因造成失业（比如主动辞职）是不能领取失业保险金的。公司单方面解除劳动合同后是否有补偿金，要看解除时依据的情形，按照规定，如果公司是按照劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同，不用给予补偿金，其他的情形则需要给予补偿金。附：劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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