在企业上班和劳务公司签的合同，厂里现在解雇我。我合同期还没有到

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• 问我在公司上班，没有签劳动合同，现在公司要求签合同，我应该怎么办
  

  你应当向公司提出要求签订劳动合同，如果公司不同意，你可以向劳动监察部门举报，劳动监察部门会对举报人姓名实行保密。对用人单位不订立劳动合同的，劳动监察部门将责令其限期改正，补签劳动合同，并按每人500元至1000元处以罚款；也可以在单位停止使用你之日起60日内向劳动争议仲裁部门申诉。劳动仲裁部门将按劳动合同制职工的待遇规定，裁决用人单位从开始使用你之日起缴纳所有社会保险费用，支付你相关待遇和赔偿损失。劳动仲裁部门的裁决是有法律效力的，单位不执行的，你可以向人民法院申请强制执行。

• 问我在公司上班，但是没有签劳动合同，现在在公司上班，有没有补偿？
  

  您根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但你已经与对方建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护。根据《劳动合同法》第82条的规定，由于用人单位没有与你签订劳动合同，你有权向用人单位主张自入职之日起超过一个月不满一年的双倍工资，已工作超过一个月，且该用人单位未与你签订书面劳动合同，你可以要求支付这段时间的双倍工资，但是有一年的仲裁时效的限制。应每月及时足额支付你的劳动报酬，现拖欠你工资不发的行为，是违法的。没有劳动合同，你是可以收集其他相关的证据来证明与用人单位的劳动关系的，比如：入职表、胸卡、工资单、工作服、社保证明、工友的证人证言等等。

• 问我在公司上班没有签劳动合同，但是现在公司不签劳动合同我该怎么办
  

  单位不签劳动合同是严重违法的，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；因为单位违法在先，没有签劳动合同辞职意愿提出或者书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；如果单位扣押你工资、押金、年终奖等，申请劳动仲裁的时候，可以一起申请；搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其他有你名字和公章的文件等。

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