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1、他是甲的员工,在甲的单位所在地的基层法院起诉,但劳动争议必须先要进行劳动仲裁。 2、需要做工伤鉴定,需要出具工伤认定申请表、与用人单位存...
因老板贬辱员工导致员工自杀死亡,老板无需承担法律责任,但需要支付职工工资和丧葬费。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第二十三条工人职员因...
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一,申请工伤认定。根据工伤保险条例第十七条规定,用人单位应当在伤害事故发生1个月内向社会保险行政部门申请工伤认定,用人单位不申请的,工伤职工或近亲属可以在伤害事故发生1年内申请工伤认定。事故单位不申请,不赔偿,那么作为近亲属,要先到社会保险行政部门申请工伤认定。 二、主张工伤保险待遇。根据工伤保险条例第三十九条规定,职工因工死亡,近亲属可享有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如事故单位帮交有社保的,由工伤保险基金支付。如没有的,要求事故单位赔偿。
工伤赔偿属于劳动争议,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 劳动仲裁裁决书生效后,可向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请执行。
工伤出现员工死亡的情况,老板躲着,可以先申请工伤认定,向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,由劳动仲裁委来裁定,如果被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭的,可以缺席判决,判决生效后申请人可以向法院申请强制执行,可以执行被申请人的财产。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定,申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
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