应该如何确定股权激励的数量？-法师兄

激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。这个问题要分不同的情形，第一个大的类别是，上市公司里面还包括国有上市公司；第二个大的类别是非上市公司。先谈谈一般的上市公司关于股权激励的授予数量，规定是总的股权激励的授予额度是不超过总股本的10%，也就是10%就是上限；单个激励对象获受股份的数量不超过总股本的1%。国有上市公司股权激励是不能超过总股本的1%，单个激励对象，个人股权激励的收益不能超过个人薪酬总收入的30%，这是从收入的角度来看。非上市公司，并没有具体的规定授予的数量，常规而言，企业授予股权激励的数量主要考虑几个因素：（1）根据的体量，公司规模的大小，可能公司越大，利润率越高，授予的数量会相对少一些；反之，公司的体量小，授予的数量可能会比较多；（2）结合激励对象，要考虑激励对象的总人数；（3）结合激励对象的需求，这是一个期望值，期望值取决于个人薪酬的水平在当地本行业中有没有竞争力。因此，股权激励的授予数量要经过充分的调研，数据的测算，才可以得出具体的数量，保证股权激励的作用发挥。综上，股权激励的授予数量有2个特点，上市公司的授予数量有明确的规则指引；非上市公司则是没有规则指引的，因而两者操作的方法都有不同

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激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。这个问题要分不同的情形，第一个...

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一般有直接的法律规定。股权激励总量的确定应遵守法律的强制性规定。一般来说，法律、法规和政策没有规定股权激励总量的下限，但上市公司股权激励的上限有限。上市公司授予激励对象的股权激励股份总额不得超过公司总股本的10％％。对于非上市公司，法律没有强制性规定股权激励的总额，因此非上市公司可以根据自身情况决定股权激励的总额。

（1）根据公司的规模和规模，公司越大，利润率越高，授予的数量越少。；相反，如果公司规模小，授予的数量可能会更多；（2）结合激励对象，考虑激励对象的总数；（3）结合激励对象的需求，这是一个期望值，取决于个人工资水平在当地行业是否具有竞争力。因此，股权激励的授予数量要经过充分的调查，数据的计算，才能得到具体的数量，保证股权激励的作用。

我们需要区分员工离职的情形，如果员工违反了公司的劳动制度或其他纪律并离职，那么一般处理方式为：已行权部分由创始人或其指定的第三方(如果采用创始人代持的方式)、有限合伙企业的普通合伙人或其指定的第三方(如果采用设立有限合伙企业作为期权企业的方式)以最低对价回购，未行权部分不再授予。如果员工未违反劳动制度或其他纪律而离职，则已行权部分可以由公司考虑让其继续持有或收回，未行权部分不再行权。