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工会可以代表职工签订集体合同,尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳...
展开全部法律并未规定公司成立了工会,公司必须与工会签订集体合同,只是规定了可以签订,当然也可以不签订。附:...
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集体合同与劳动合同的重要区别之一即为双方的签约主体不同:劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订,而集体合同则是由职工代表与用人单位签订的。因此,集体合同是由工会或者职工代表与用人单位通过平等协商订立的,内容主要集中在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项上。由此可知,工会可以代表职工签订集体合同。对此,我国《工会法》也有类似规定:工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商,签订集体合同。工会签订集体合同,上级工会应当给予支持和帮助。
有区别,集体合同是工会与资方签订的劳动关系和员工福利待遇的合同,工资具体协商是工会与资方协商的工资增长幅度和工资待遇。
法律并未规定公司成立了工会,公司必须与工会签订集体合同,只是规定了可以签订,当然也可以不签订。
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