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从两者的性质和适用情况来看，赔偿适用于用人单位非法解除劳动合同的情况，经济补偿适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情况，不能同时适用。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，赔偿与经济补偿应当是替代关系，而非重叠关系，《劳动合同法》对此没有具体说明，但其立法意图已经十分明显，《劳动合同法实施条例》第二十五条对两者的关系进行了补充，明确规定，用人单位违反《劳动合同法》的规定，解除或者终止劳动合同，并依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，不再支付经济补偿。赔偿工之日起计算赔偿金的计算年限。
工伤职工因用人单位的以下行为解除劳动合同的，能主张经济补偿： (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; (六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; (七)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 此外，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，劳动者也能主张经济补偿。 【相关延伸】 问：经济补偿金怎么计算？
根据《劳动合同法》的相关规定，是可以单方解除劳动合同的，不仅可以享受一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金，更可以根据《劳动合同法》的相关规定，向用人单位主张经济补偿。按照《劳动合同法》第四十七条的规定为经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月经济补偿。另外，对于自建立劳动关系之日起一个月没有签订书面劳动合同的，职工可以向用人单位要求双倍的工资。双方协商一致解除劳动合同的，以及因企业破产、裁员与劳动者解除劳动合同的，用人单位都应当依照《劳动法》第47条规定的标准支付补偿金。所以，工伤赔偿和经济补偿金可以同时主张。
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