在没有上五险和签订后补偿金怎么给钱？

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• 问没有给职工签订劳动合同怎么补偿
  

  没有给职工签订劳动合同的补偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问没有签订劳动合同补偿金怎么算
  

  1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 2、不再限定补偿年限(12年) 3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

• 问上班10年前交的五险一金, 现在离职有没有补偿
  

  首先，可以主张不超过11个月的双倍工资 其次，单位存在违法情况，你离职后可以主张双倍经济补偿金，但是辞职也需要技巧 再次，社保的问题，你可以去单位所在地的劳动监察部门举报，要求其补缴或是赔偿 注意搜集事实劳动关系的证据，如工作证、工资条等等

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