雇佣关系是工伤保险吗

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• 问雇佣关系应该适用工伤保险吗
  

  劳动关系是从雇佣关系发展而来，两者是包容与被包容的关系。雇佣关系与劳动关系二者规范的对象均为劳务的给付和劳务的受领，且两者的特征也有重合之处，如均强调用工主体对工作人员的支配权、工作人员都是为雇主或用人单位的利益而工作。但两者亦有明显的区别。

• 问雇佣关系受伤可以入工伤保险吗
  

  雇佣关系受伤不能赔偿工伤。雇佣关系中雇员受伤的，不能认定为工伤，即受伤的劳动者不能申请工伤，然后获得工伤赔偿。构成工伤的条件：（1）主体：必须是劳动者。主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害。时间方面：必须是工作时间。（4）地点：工作场所或与工作相关的场所。原因方面：必须是工作原因。雇佣关系受伤，雇主和雇主是平等的民事主体，双方不构成劳动关系，不能适用工伤，对于这种伤害，只能适用一般的民事侵权。【辟谣】雇佣关系受伤必须分担责任？真相：是的分析：如果在雇佣关系中受伤，必须划分责任，然后才能赔偿。雇员受伤一般由雇主承担，但如果雇员有过错，应共同承担责任。第三人造成的，由第三人承担责任。【提醒】雇佣关系残疾有哪些赔偿项目？1、雇佣关系伤残赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。是治疗和康复费用的合理费用，以及因失业而减少的收入、辅助器具费和伤残赔偿。2、造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿。

• 问雇佣的关系是否适用工伤保险
  

  1、雇佣关系适用工伤保险。 2、因为雇佣关系属于劳动关系的一种，应当由用人单位为劳动者缴纳工伤保险，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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