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工伤认定期内一般不可以解除劳动合同,但是,如果双方同意,并对工伤赔偿等事项取得一致意见,可以解除劳动合同。...
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职工发生工伤后,单位能否解除劳动合同取决于伤残的严重程度。新《》规定,工伤经鉴定为1-6级伤残的,只有个人提出,才能终止(或解除);经鉴定为7-10级伤残的,单位在合同期满可以终止合同,但不能提前解除合同(除非个人提出解除);经鉴定无,单位可以按照《》有关规定终止(或解除)劳动合同。因此,若你伤较轻,无伤残等级的话,与否不影响你劳动合同的存续。
工伤认定可以由用人单位提出,也可以由受伤的劳动者自行提出。你这种情况,还是自己向用人单位所在地的劳动局提出吧。尽快,不要超过一年,否则时效就过了。 工伤认定后,会按法律规定进行赔偿。用人单位的意见你们可以不予理会,因为不会被执行。 再做个伤残等级鉴定,如果等级高于6级的话,单位不得与你解除劳动合同。换句话说得养你一辈子了。
需要分析单位是合法解除劳动合同还是违法解除劳动合同,如果是合法的,一般可主张10个月本人工资的经济补偿。如果是违法解除劳动合同,可主张20个月的经济补偿。《劳动合同法》第三十七条 劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同。第四十七条 经济补偿的计算经济补偿,按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的,按月平均工资的三倍支付经济补偿标准,经济补偿经济补偿限不得超过十二年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止或终止前十二个月的平均工资。
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