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我国劳动法规定,病假但不能低于最低工资标准的80%,也可以公司自己规定,但不比这个低就行。 事假一般是不带薪的,按照当月出勤比例扣除。比如应...
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根据拉动合同法的规定,劳动者提前一个通知是可以解除劳动合同的。至于承担什么违约责任要看劳动合同的约定。如果用人单位不缴纳社保,不及时发放工资,劳动者也可以名正言顺地提出解除合同,而不需要承担责任。相反,还可以要求用人单位支付赔偿金。
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议。约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行的部分服务期限的,用人单位要求劳动者支付违约金不得超过服务期尚未履行部分所分摊的培训费用。
上班迟到不属于劳动法管理范畴,你可以看你们单位规章制度怎么规定的,如果有规定,有扣罚标准,按照单位规章制度执行
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