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在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤，仅仅晕倒不属于工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情...
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是意外事故还是突发疾病？1、在工作时间、工作地点因工作原因受到事故伤害，认定为工伤；2、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同为工伤；待遇如下：1、丧葬补助金6个月的统筹地区上年度职工月平均工资2、供养亲属抚恤金生前靠工亡职工工资提供主要生活来源、无劳动能力的亲属享受，比例为：配偶为每月工资的40%、其他亲属为每月工资30%。3、一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
员工工作间意外死亡公司赔偿 劳动者工作岗位上意外死亡，遭遇事故伤害死亡的，应当认定为工亡，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍生前供养亲属每人按照职工本人工资的30%发个抚恤金(配偶和孤寡老人提高10%，合计不超过本人工资)。 劳动者工作岗位上突发疾病，经过抢救无效48小时之内死亡的，视同工亡，享有工亡待遇;超过48小时死亡的，按因病死亡待遇，由社会保险机构按照所在省市职工因病或非因工死亡待遇规定支付丧葬费和抚恤金。 劳动者在工作岗位上，因为醉酒、吸毒、自杀、违法犯罪或者因为个人恩怨被人杀害，属于非因工死亡，其中除违反犯罪之外，其余情形由社会保险机构按所在省规定支付丧葬费和抚恤金。
1、员工伤害属于工伤的，员工应当享受工伤待遇。如果单位不为员工缴纳社会保险，单位应承担全部工伤赔偿；已缴纳社会保险的，按照《工伤保险条例》的规定，单位和社会保险分别承担工伤赔偿。2、员工受伤不属于工伤的，原则上用人单位没有赔偿责任。但是，如果疗保险的，用人单位应当在原医疗保险可报销范围内承担赔偿责任。
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