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如果超过法定的退休年龄,则不能再申请工伤,可以认定人身损害赔偿。如果没有超过法定退休年龄,且不是因犯罪或者违反治安管理伤亡的醉酒导致伤亡的自...
法定节假日没上班也需要给工资的。法定节假日都是带薪休假的,属于国家法律赋予劳动者的权利,任何单位不能因此而剥夺劳动者领取正常工作报酬的权利,...
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拖欠工资的:根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
根据《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
职工受伤停止工资进行治疗,不是以医院的病假条为准,而是以劳动能力鉴定委员会的停工留薪期结论为准。记住,因公负伤的治疗和恢复期不是病假,是停工留薪期,停工留薪期内用人单位应当按照原工资福利标准支付工资。也就是说,你现在不去上班,用人单位是否应当支付工资,不是看用人单位的意见,而是看劳动能力鉴定委员会的停工留薪期鉴定结论。
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