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员工对质量损失有过错的，应当适当赔偿部分损失。根据《民法通则》第一百零六条、劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，劳动者由于过错给用人单位...
属于事实劳动关系,交社保的凭据可以证明你与公司存在事实劳动关系的证据。你有权要求公司支付经济补偿金和未签定劳动合同的双倍工资。...
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员工造成公司损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
需要看综合情况而定，看您合同上的工作地点约定，搬迁后的地方，公司是否有相应的福利，措施，班车等。 如果符合条件你需要前往，不去算旷工，辞职无赔偿。 如果不符合你可以拒绝前往，协商解职或者辞职后可以要求公司支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
社会保险金是国家强制险种，任何建立了劳动关系的单位和个人，都必须参加。《》第七十二条明确规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此，每个单位都必须为其员工交，这是法定义务。
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