退休员工状告老东家要回差额理由-法师兄

前脚办完退休手续，后脚就将老东家起诉到法院，一员工用法律手段要回自己的工资差额。近日，安徽省蚌埠市淮上区人民法院作出一审判决，支持了员工的诉讼请求。赵林于2007年5月应聘至某公司工作，当时赵林已经58岁，他与公司签下了两年的劳动合同，约定合同到期日为2009年6月10日。按照合同约定，赵林的月工资是1500元，后来涨到了2000元。工作期间赵林尽职尽责，单位按时发放工资，但有一样让赵林不满意，两年的工作期间赵林在节假日加班10次，公司每次只付给他60元左右的加班费，一共是640元，每次的加班工资连他的日平均工资都达不到，更别说法律规定的三倍工资了。开始赵林还在部门领导面前提了一下，可谁也没拿他的话当回事，毕竟大家多年来都是这么过的。赵林也碍于工作关系没有再说什么。2009年6月，赵林年满60周岁，公司如约为他办理了退休手续，赵林没有了后顾之忧，他找到公司领导，要求公司按照他工资标准的三倍补齐他节假日加班的工资差额。公司领导认为赵林刚退休就向公司发难，有点不讲究情面，但加班费没有足额发放总是事实，如果不给他补，于法无据，如果给他补了，对公司的管理工作会有一定的影响。于是公司提出以给赵林发退休补助的方式为他补齐节假日加班工资差额。可赵林不依不饶，他就是要法院以判决的方式让他名正言顺地拿回他应得的加班工资。淮上区法院多次调解未果，最终依法判令公司补发赵林节假日加班工资1818.39元。

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见样表）一式三份，按要求填写相关内容。申请家庭成员所在单位要为各家庭成员出具住房及收入情况证明（离退休人员凭退休金领取证计算收入、交通等）、...

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跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，按下列规定确定其待遇领取地：（一）基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手...

合同工通常是单位招用的正式的员工，而且低很多说是这样说，发放福利。临时工以完成某项工作为要求。 2，但这个与劳动合同是不相同的。如果公司在最开始跟你谈，单位相应的给他们交纳肯定的保险，临时工说不定低：合同工有。如果照你说的享受不到同等对待。合同工有，需要签订劳动合同。基本上无待遇的，之后就解除合同让你走。有时候也会签订一个用人合同，支付薪水，很多单位还是实行这种政策的、薪水。那么你就无那些待遇了、保险，招用的时间可能很短，就是说让你完成某项工作，要看你是不是来公司很久了。至多要求公司在此期间给你入一份商业保险，完事了就走人。差别、福利。3： 1，临时工无：合同工高，临时工多数无

订立的合同为聘用合同，解聘是否支付经济补偿金，按聘用合同的约定办理，不具备法定劳动者资格，返聘的，不是劳动关系退休返聘人员终止聘用合同，是劳务关系，企业是否需支付补偿金按合同约定执行。已经能够退休的人员，不适用《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法规。按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第七条规定，退休人员返聘的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2010〕12号第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议

只退个人部分是肯定的。如果你不管它的话，到最后你可能会拿不到钱，（也就是说拿不到退休金是肯定的，到时候才要办理退款的话，也一样是只能拿到个人部分呀，而且肯定很麻烦，因为时间一长，大多经办人员可能不愿意帮你弄，因为现在的这些工作人员都会这样呀。知识拓展： 1.你还是不要退保了，现在趁年轻每月节省一点，以后才有退休金拿，最最少也有八九百每个月，到去世也还有丧葬费，这其实也是在为子女减轻负担，也是你人老之后的生活保障。 2.因为现在社保是可以全国调动的呀。你先告诉原单位说你要停保。然后你不是要辞职吗，你向公司拿走自己的社保证。 3.不管你是要换个单位，还是要换个城市。等你找到新的工作单位之后，告诉新公司你要办理社保，之前已经交过两年了，把社保证给新公司，新公司就会给你办理了。