临时工受伤，出院后还感觉身体不舒服，能向雇主要求赔偿吗-法师兄

职责区分分别。工伤适用无犯错职责原则，也就是说，不出劳动者区分犯错职责；而通常人身伤害要根据两方的犯错程度区分职责（如：三七开、二八开）。赔偿准则分别。工伤案件无城镇和乡村居民之分；而通常人身伤害案件要根据城镇居民或者乡村居民计量赔偿准则。劳动工伤案件的受害者多数是农民工，而乡村居民计量赔偿准则远远低于城镇居民赔偿准则。适用法律分别。工伤适用《工伤保险条例》及配套劳动法规调整；而通常人身伤害案件适用《民法通则》及人身损害司法解释。处置组织分别。工伤由劳动仲裁组织处置；而通常人身伤害直接到法院诉讼。伤残判定组织分别。工伤由劳动判定委员会判定，适用的准则是《劳动本领判定工人工伤与职业病致残等级》；而通常人身伤害由司法判定组织判定，适用的准则则是人身损害或交通意外判定准则（同样的伤情，劳动判定的准则比司法判定的准则要高一级）。

答

劳动者辞工到时，用人单位拖延其薪水的，劳动者能够申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖延的薪水。怎样申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障...

答

产假一般休息90天至120天不等，属于在职妇女应有福利，每个公司单位职工都是有差异，对于难产，晚婚，二胎或者双胞胎等假期都是有差异1.女职工...

根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。的法律规定你是可以向雇主请求赔偿的！

所谓雇工，是指在一定时期内，从事雇主指示范围内的劳务活动，向雇主提供的劳务并按约定从雇主处领取报酬的人。雇工与雇主之间形成的是雇佣关系，在此种关系中，双方的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从关系。雇主必须为雇工提供合理的劳务条件和安全保障，同时对其工作进行监督管理，雇工则听从雇主的安排，按照其要求进行劳动。雇工在受到来自第三人的人身损害时，赔偿权利人既可以向第三人请求赔偿，也可以向雇主要求赔偿。由以上内容不难看出，雇工与雇主间并不存在劳动关系。而职工则是与一个企业建立了长期的相对稳定的劳动关系的人。职工所享受的是单位的各项福利待遇，比如五险一金等等，雇工则无。

申请伤残鉴定，根据结果，参考如下法条主张赔偿最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。