如何维权劳动纠纷？

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• 问劳务纠纷如何维权
  

  发生劳务纠纷的维权办法：当事人之间可以协商；协商不成的，向调解组织申请调解；对调解结果不满意的，可以向仲裁机构申请仲裁；也可以依法提起诉讼。

• 问劳动者在劳动纠纷中如何维权
  

  1、调解（找劳动争议调解委员会） 　　《劳动法》第八十条　在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 2、仲裁（找劳动争议仲裁委员会） 　　《劳动法》第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、诉讼（找人民法院） 　　对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 4、投诉（找劳动行政部门） 　　县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

• 问医疗纠纷纠纷如何维权
  

  医疗纠纷发生后，权利保护：首先，协商解决。医疗纠纷发生后，患者首先要采取的是这种权利保护手段，因为程序简单，处理速度快，一旦达成协议，医疗机构的赔偿将非常快。第二，行政调解。当事人申请卫生行政部门处理的，由医疗机构所在地的县级人民政府卫生行政部门受理。第三，司法诉讼。司法诉讼是当人们的权利受到侵犯时，最终的权利保护手段。《医疗纠纷预防和处理条例》第二十二条规定，医疗纠纷可以通过以下方式解决：（1）自愿协商；（2）申请人民调解；（3）申请行政调解；（4）向人民法院提起诉讼；（5）法律、法规规定的其他方式。

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