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劳务派遣如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，...
1、在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉； 2、与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动...
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医疗纠纷发生后，权利保护：首先，协商解决。医疗纠纷发生后，患者首先要采取的是这种权利保护手段，因为程序简单，处理速度快，一旦达成协议，医疗机构的赔偿将非常快。第二，行政调解。当事人申请卫生行政部门处理的，由医疗机构所在地的县级人民政府卫生行政部门受理。第三，司法诉讼。司法诉讼是当人们的权利受到侵犯时，最终的权利保护手段。《医疗纠纷预防和处理条例》第二十二条规定，医疗纠纷可以通过以下方式解决：（1）自愿协商；（2）申请人民调解；（3）申请行政调解；（4）向人民法院提起诉讼；（5）法律、法规规定的其他方式。
劳动者可通过申请劳动仲裁维权。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
的法律依据主要是《劳动法》第24条、第26-28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13-15条、第20条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的相关规定。
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