未结处劳动合同申请四项，三项被驳回怎么办-法师兄

劳动合同必须由用人单位保管吗根据法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动合同文本应至少两份。根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就是说，劳动合同文本不可以仅由用人单位保管。因此，签订的劳动合同也是一式两份的。目前有些单位在员工签订劳动合同以后，将劳动合同收回，统一保管，是不符合法律规定的。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自己合法权益的最直接的证据。在现实生活中，不少用人单位以种种理由拒绝将属于劳动者本人的劳动合同交给劳动者，一旦劳动者与单位发生劳动争议，劳动者则处于举证不利的境地，其合法权益极易遭受侵害。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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但是我提交过无固定劳动合同的申请，是在申请不同的情况下、在不平等的情况下才“提出”4个月的短期合同。而我公司电脑中还保存着那份无固定的WOR...

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当事人的回避申请被驳回的，当事人及其法定代理人可以当庭申请复议一次。被决定回避的人员对决定有异议的，可以在恢复庭审前申请复议一次。但是如果当...

依据中华人民共和国劳动合同法第二条规定，驳回您的仲裁请求，说明仲裁机构认为您和用人单位的关系不属于劳动关系，这样的写法从表面看是没有问题的。第二条作为劳动关系仲裁的案由说明，是可以作为仲裁依据的，正象前面所说的。不过，您仍然可以持有关证据向法院提起诉讼，来维护您的正当权益。并不是裁决驳回申请就没有别的维权手段了。

当事人的回避申请被驳回的，当事人及其法定代理人可以当庭申请复议一次。被决定回避的人员对决定有异议的，可以在恢复庭审前申请复议一次。但是如果当事人提出要求审判人员、检察人员、侦查人员回避的理由不是法律规定的以下几种时，申请被当庭驳回的，不可以申请复议： 1、是本案的当事人或者是当事人的近亲属的; 2、本人或者他的近亲属和本案有利害关系的; 3、担任过本案的证人、鉴定人、辩护人、诉讼代理人的; 4、与本案当事人有其他关系，可能影响公正处理案件的; 5、接受当事人及其委托的人的请客送礼，违反规定会见当事人及其委托的人。

如果确实不是自己书写的话，建议到法院起诉，同时向法院申请笔迹鉴定，法院只要受理你的申请，就会根据你的要求将需要鉴定的笔迹送交相关部门进行鉴定，可能是中院、高院技术部门，也可能是公安技术部门鉴定，费用你可以列入赔偿请求之内，败诉方承担所有因诉讼产生的费用。