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单位规章制度里通常会有“迟到XX小时视为旷工”的规定，但是劳动法律法规并没有这种具体的定义和规定。从法律解释的语义解释原则分析，旷工应是无故...
迟到早退旷工处罚标准这种模板是有很多的，先摘录一则供参考：一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉...
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没有统一的标准。按旷工计算迟到一个多小时。迟到，早退，旷工。（ 1 ）迟到或早退 30 每分钟以内扣除工资 10 元。30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣除工资 20 元。（ 2 ）月迟到、早退五次的，扣除相应工资后，计算旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍工资。 年内旷工三天以上者予以辞退。但具体标准由自己的单位确定。
1、劳动法对旷工罚钱没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
具体要按公司的规章制度来看。 所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。 在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职，只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明，得看签订合同的情况。
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