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可以签订,先协商如果对方不予签订,您可申请劳动仲裁。...
1、单位不符合用工主体时 2、在一些省份(如)江苏单位返聘退休人员即达到退休年龄的人,都作为劳务关系处理。 3、小时工可以签订劳务协议 4、...
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分辨一个劳务合同到底合不合法,那么劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
如果劳动者已经与劳务派遣公司签订了劳动合同,就不能再与被派遣单位签订劳动合同,因为根据《劳动合同法》和《劳动法》,劳动者只能与用人单位签订正式的劳动合同或劳动合同,因此不可能同时签订劳动合同和劳动合同。
劳务合同签字后可以不去。用人单位与劳动者双方协商一致,双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同的生效不等同于劳动关系的建立。劳动关系的建立以实际用工为标志:劳动合同生效,若没有发生实际用工,则劳动关系并没有建立。
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