十级,赔了2万五,现在我想跟提出辞职,公司说没钱赔。合理吗

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• 问当年她没跟我说就离开家，我为了找她花了十万块钱，现在她回来要跟离婚那我现在这十万块钱能要回来吗
  

  要回,钱赔偿的金额不是根据对方要多少确定的，而是根据事实计算出来的。只有这样才是公平合理的。所以你要看对方的实际损失是多少，这样去处理，你不处理，对方可以起诉你的。就算你的车子不要对方可以起诉你要求赔偿的。和你车子要不要没有直接的关系。

• 问现在我想离职,但是我又没有提前辞职,公司说要扣我的工资,没有提前辞职扣工资怎么办?
  

  员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资，这个是不合法的。公司如果要扣你半个月工资，前提得是你没有按照法律规定离职，同时要求公司举证损失，否则，你方可以拒绝，要求公司发放工资，公司拒不发放的，你方可以申请劳动仲裁。

• 问七级工伤会赔付多少钱？我俩公司说赔付十万，这样合法吗？
  

  由于《工伤保险条例》及相关配套文件限定的工伤准则十分明确，只要判定了等级，其赔偿金额是法定的，不由公司劳动局有朋友而发生改变。在现实生活中，有些工伤案件中，一旦有律师介入的话，其计量的赔偿准则往往与《工伤保险条例》限定不一致（你懂滴），误导患者，引发很多不必要的麻烦出来。根据《工伤保险条例》限定，七级工伤，工伤工人评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关限定享受伤残待遇，而七级工伤是无伤残津贴的，你要是与公司解除劳动关系的话，只有三个“一次性”（一次性工伤伤残补贴金、一次性工伤就业补贴金和一次性工伤医疗补贴金）。具体要赔多少，这个得看各地一次性工伤医疗补贴金和一次性工伤就业补贴金准则，再根据各地社保局养老保险解决情况定。但总的说来，全国平均下来，七级工伤，解除劳动关系的话，通常也就赔到14万到18万之间（这个有地区差别，但眼目前法律支持的差不多就这数）。附《工伤保险条例》第三十七条工人因工致残被判定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为：七级伤残为13个月的本人薪水，八级伤残为11个月的本人薪水，九级伤残为9个月的本人薪水，十级伤残为7个月的本人薪水； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。

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