七级工伤会赔付多少钱？我俩公司说赔付十万，这样合法吗？-法师兄

由于《工伤保险条例》及相关配套文件限定的工伤准则十分明确，只要判定了等级，其赔偿金额是法定的，不由公司劳动局有朋友而发生改变。在现实生活中，有些工伤案件中，一旦有律师介入的话，其计量的赔偿准则往往与《工伤保险条例》限定不一致（你懂滴），误导患者，引发很多不必要的麻烦出来。根据《工伤保险条例》限定，七级工伤，工伤工人评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关限定享受伤残待遇，而七级工伤是无伤残津贴的，你要是与公司解除劳动关系的话，只有三个“一次性”（一次性工伤伤残补贴金、一次性工伤就业补贴金和一次性工伤医疗补贴金）。具体要赔多少，这个得看各地一次性工伤医疗补贴金和一次性工伤就业补贴金准则，再根据各地社保局养老保险解决情况定。但总的说来，全国平均下来，七级工伤，解除劳动关系的话，通常也就赔到14万到18万之间（这个有地区差别，但眼目前法律支持的差不多就这数）。附《工伤保险条例》第三十七条工人因工致残被判定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为：七级伤残为13个月的本人薪水，八级伤残为11个月的本人薪水，九级伤残为9个月的本人薪水，十级伤残为7个月的本人薪水；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。

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七级工伤的赔偿标准是13个月的本人工资的一次性伤残补助金，根据本人的工资标准来赔偿。...

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工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工...

工伤十级1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。

依据规定， 1、一次性伤残补助金赔偿标准为13个月的本人工资； 2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：标准为解除或者终止劳动关系时20个月的工资，如分开计算，则一次性工伤医疗补助金8个月，一次性伤残就业补助金为12个月。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。再加上医疗费，误工费，营养费等其他费用。

具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等。需要结合当事人的工资标准，一般来说有8万左右，具体标准还有具体分析。