劳动局岗位职责是什么？

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• 问劳动局都管什么职位
  

  劳动局劳动保障监督条例》第十条，劳动保障行政部门实施劳动保障监督，履行下列职责：（1）宣传劳动保障法律、法规、规章，督促用人单位实施；（2）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况；（3）接受违反劳动保障法律、法规或规章的报告和投诉；（4）依法纠正和调查违反劳动保障法律、法规或规章的行为。第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监督：（1）用人单位制定内部劳动保障规章制度；（2）用人单位与劳动者签订劳动合同；（3）用人单位遵守禁止使用童工的规定；（4）用人单位遵守女职工和未成年工的特殊劳动保护规定；（5）用人单位遵守工作时间和休息；（6）用人单位支付劳动技能和执行最低工资标准；（7）用人单位遵守女职工和未成年工的特殊劳动保护规定；（5）用人单位遵守工作时间和休假规定；（6）职业技能考核机构的最低工资和职业技能考核和实施；（8）职业培训机构的职业技能考核和其他职业技能；

• 问劳动合同岗位职责不清怎么办
  

  工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等。比如：办公室文书岗位职责、办公室公文处理工作职责。 管理层的工作职责又可分为生产经营直接管理职责和生产经营间接管理职责两大类。 1、生产经营直接管理是指直接参与生产经营活动，作出的决策对企业效益与各项生产经营指标有直接影响。 2、生产经营间接管理职能是指不直接参与生产经营活动，但从事诸如各项管理程序的政策制定、监督执行、协调管理及信息沟通等工作，其决策对企业效益与各项生产经营指标有间接影响的职能。 生产经营的直接管理职能与间接管理职能，因其工作的着力点不同，在绩效管理系统的设计中应针对其不同特点，选择适宜的指标进行考核。如果在劳动合同岗位职责不清就应该找相关负责人确认。

• 问董事长岗位职责是什么
  

  主持和召开股东大会，并负责会议决议的贯彻落实。 2、组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针和投资方案。 3、组织讨论和决定公司的年度经营目标和利润指标。 4、组织讨论和签订公司年度财务收支预算与年度利润分配方案。 5、组织讨论和制定公司增加或者减少注册资本的方案及发行公司债券的方案。 6、组织讨论和制定公司合并、分立、解散及清算工作的方案。 7、组织讨论通过公司的章程的修改。 8、定期审阅公司的财务报表和其它重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况。 9、提名公司总经理和其它高级管理人员的聘用和解职，报股东会批准和备案。 10、决定公司内高层管理人员的报酬、待遇和支付方式并报股东会备案。 11、签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料。 12、处理其他由股东会授权的重大事项。

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