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1,建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。 2,具体做法如下:先向劳动监察部门投诉,然后,你再申请劳动仲...
如果是利用职务之便,占有了公司的财物的话,可能是职务侵占,但是要看数额,才能判断是否够的上犯罪,如果构不成犯罪,那么就看是否构成治安处罚法规...
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(一)协商遇到欠钱不还的情况,首选的方式是协商,这种方法是最省时省力的。(二)请求支付令支付令是指人民法院根据的申请,依法作出的督促为一定给付义务的法律文书。向债务人发出支付令是有一定条件的: 1、请求债务人给付金钱或有价证券; 2、请求给付的金钱或有价证券已到期且数额确定,并写明了请求所根据的事实和证据; 3、债权人与债务人没有其他债务纠纷; 4、支付令能够送达债务人。
员工离职,正常要提前一个月通知公司,办理正常的交接工作,才能算是正常离职。只是你们公司没有执行。这个问题上,你可以找公司协商,另外补上交接工作。只要是没有损害到公司利益的,公司应该要予以支持。事情搞大了,对双方都是不好的。我估计不给你办理,可能是因为你私自旷工及工作没有交接清楚吧另外调侃下,公司再不给你办理离职,你就找公司要工资啊。
除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。(借用IOQWEIDF的回复) 公司没注销说明还是公司。法人代表还是得负法律责任。公司不能解除你的劳动关系。那么你的事情自然解决了。 但回过来。我建议你和公司协商解除劳动关系。并按照IOQWEIDF文中提供的法律条款进行赔偿。要不老板一走了之,你也找不到他人。得不偿失。也可以采用折中办法。然公司的社会保险交到你生完孩子。对于哺乳假可以减少或者减免赔偿的方法来计算。
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