哪些情况可以请求单位的经济补偿-法师兄

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问用人单位在哪些情况下可以解除经济补偿

《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
问什么情况可以收到单位的经济补偿

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。
问离婚经济补偿申请咋办，哪些情况可以申请经济补偿

一、夫妻离婚时哪些情况可以申请经济补偿在婚姻法里，经济补偿，经济帮助和损害赔偿，是完全不同的三个法律概念。经济补偿，是指夫妻之间在婚前，或者婚后，有书面的财产AA制协议，约定说婚后各自所得，归自各所有。但在实际共同生活当中，有一方因抚育子女、照料老人、或者协助另一方工作等付出较多义务的，因此影响到自己的收入了，这种情况下，为公平起见，在离婚时候有权向另一方请求经济补偿。所以这里要注意，经济补偿的前提，一定要有书面的AA制协议，如果只有口头协议，实际生活当中双方也是这么执行的，一旦发生争议的时候对方不认可有这样的口头约定，那就属于证据不足，此项请求难以获得法院支持。二、法律规定根据《婚姻法》第四十条夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。第四十六条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： (一)重婚的 (二)有配偶者与他人同居的 (三)实施家庭暴力的 (四)虐待、遗弃家庭成员的。