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建筑公司拖欠员工工资有四种解决办法， 一是可以到劳动部门的保障监察大队投诉， 二是直接申请劳动仲裁， 三是对劳动仲裁结果不满意在拿到仲裁书1...
1、原劳动部《违反和终止劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位扣除或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还应当额外支...
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用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿金：（一）未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）劳动合同终止或者终止，未依照本法向劳动者支付经济补偿的。
如果该建筑公司欠付你的工资是经过结算有结算单的话，可以到法院起诉要求该建筑公司支付工资和相应的利息；如果没经过结算的情况你应该尽快去找该建筑公司进行结算，结算单上要加盖该公司的印章。您找该建筑公司的经理给你打欠条必须注明是做什么项目工程，工资总额是多少、支付了多少、还剩多少等必须写清楚，最好是能加盖公司的印章。如果没有强有力的证据，你的工资款项拿到的几率很小。
1、原劳动部《违反和解除的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、《》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付：（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”3、《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。”
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