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不合法。劳动合同期满的，劳动合同终止。劳动者不续签劳动合同，就可离职，法律并没有规定需提前多少天通知用人单位，故用人单位扣1000元是于法无...
单位不与你续订劳动合同的，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从合同到期的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过...
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到期不续签的经济补偿金确实是从08年新的《劳动合同法》实施起的，这方面意见是正确的，但是，作为劳动者，依您的情形，已经具备签署无固定期限劳动合同的条件，您提出签署无固定期限劳动合同要求的，用人单位无法定情形，无权拒绝，不然就属于违法解除。 如果公司执意如此，您发送要求签署无固定劳动合同的书面请求函，正式一些，还可以是律师函。
理论上，用人单位不得随意扣减员工工资，但如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。根据您的情况，涉及未签订劳动合同以及未给您缴纳社保的，可通过劳动仲裁的方式，主张用人单位进行赔偿，详情可电询律师为您详细分析。
1劳动法第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以单位的做法不合理。 2工作超过一个月未满一年未与劳动者签订合同的，应当每月支付劳动者双倍工资。为交社保的应补缴社保，并要求单位给与经济补偿金 3您可以申请劳动仲裁维护你的权益。
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