小产假的规定

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• 问 小产休假规定
  

  我国相关法律．法规规定女职工产假．流产期：1、女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。也就是说，产前休假15天，产后休假75天。产前休假15天是指预产期前15天的休假。产前休假一般不得在产后使用。如果孕妇提前分娩，不足的天数和产后假期可以合并使用。如果孕妇推迟分娩，超过的天数可以按病假处理。2、女职工怀孕不到4个月流产时，应根据医务部门的意见，给予15至30天的产假怀孕4个月以上流产时，给予42天的产假。产假期间，发工资。

• 问小产休假规定
  

  《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。如果解决不了，建议到当地劳动部门申请仲裁。要求赔偿。

• 问小产假期规定
  

  按照《女职工劳动保护规定》第8条第2款规定，女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。同时按照《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予l5天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。该问题涉及到的相关文件：

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