劳动仲裁个人怎么陈述？

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• 问劳动仲裁庭外陈述书
  

  在解答之前，首先声明：a、我以下的解答依据的是你的陈述，你的陈述是否真实以及是否有相关证据印证，直接关系到我解答的正确与否；b、你的仲裁请求能否得到支持，除与你的证据是否充分有关外，还取决于你引用的法律条文和你的仲裁技巧。现解答如下： 1、你可以以双方已经实际上解除了劳动合同为由，要求赔偿； 2、我的请求是否符合法律规定，是否合理，需根据劳动合同的内容来确定，此外，也与你引用的法律条文和你的仲裁技巧有关； 3、至于公司认为没有和你解除劳动合同，是你自己没有上班（旷工）的问题，你不是有劳动争议调解意见书吗？里面应该有相关内容。 4、公司认为你在职期间发生多次重大品质事故（客户投诉、退货），应该提供充分的证据，如果提供不了，则仲裁庭应不予采信。 5、对于加班费的问题，比较复杂。首先要看你的打卡（上班）记录和工资支付记录，其次，即使证据对你有利，目前中山市的劳动部门以前的惯例也是不予支持（中山法院则可能不同）。

• 问劳动仲裁开庭原告怎么陈述
  

  1、“庭审结束后七天，仲裁员要求我到仲裁委核对工资表和考勤表，对工资表和考勤表进行了确认。”是否指你对工资表和考勤表进行了确认？2、“在工资表和考勤表没有当庭确认，基本工资系造假的情况下，我开庭时所申请的赔偿金额我不予认可。”庭审结束后的七天内，你是否进一步核实事实、提交证据？3、庭审结束后七天，你到仲裁委核对工资表和考勤表时是否签名确认或提出异议？4、事实不清、证据不足，仲裁程序违法的，可向法院起诉？

• 问劳动仲裁证明的理由和个人陈述该怎么写
  

  在劳动仲裁过程中，劳动者应详细说明申请事项的事实原因，提交仲裁庭查明事实的真实、合法、相关证据，并在仲裁过程中对用人单位进行质证和辩论。

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