合同到期了公司要做自然终止工伤认定

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• 问到法定退休年龄合同自然终止吗
  

  ，员工到达退休年龄后劳动合同自然终止，公司不用支付经济补偿金，只需协助其办理退休手续即可（相应的医疗保险基金和其他需一次性支付的还是要支付的）。如公司想继续聘用该员工，可以和该员工签订返聘协议。 根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。法律规定男年满60岁，应该退休。

• 问劳动合同自然终止
  

  如果有以下情况之一，劳动合同终止：（1）劳动合同期满（2）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡，或者被宣布失踪的情况（4）使用者依法宣布破产的情况（5）使用者被取消营业执照，被命令关闭，被取消或者使用者决定提前解散的情况（6）法律、行政法规定的其他情况。

• 问劳动合同到期自然终止如何要求经济补偿
  

  我国《劳动合同法》第四十六条对用人单位应当向劳动者支付经济补偿金规定了6项具体情形，其中第五项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满，劳动合同终止。因此，根据上述法律规定，劳动合同到期时，除了使用者维持或提高劳动合同约定的条件之外，劳动者不同意更新的情况下，使用者必须支付经济补偿。那么，在劳动合同到期时，使用者应向劳动者支付经济补偿的情况下，（1）使用者同意更新劳动合同，但是降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意更新的情况下（2）劳动者提出更新合同，使用者不同意更新的情况下（3）劳动者不同意更新合同，使用者也不同意更新的情况下。

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