怀孕被解雇劳动仲裁赔偿基准-法师兄

根据我国《劳动合同法》的相关规定,如果怀孕的妇女被无理解雇,则她们享有索偿的权利。这种赔偿原则包括两个基本要素: 1. 两倍经济补偿金:如果企业未能按照法定程序结束劳动合同时,其必须依照前述法规规定向劳动者支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。 2. 统一发放补偿金与欠发工资及加班费:对于经济补偿金的计算方法,主要依据劳动者在该公司服务的年限,每满一年便需支付一个月的工资作为标准,若服务时间超过六个月但不足一年,则视为一年计算,而未满六个月者,仅需支付半个月的工资作为补偿。若存在拖欠工资或加班工资的现象,亦须一并予以发放。值得注意的是,如果女性员工不存在任何法定过失,那么在孕期、产期以及哺乳期间,企业单方面解除劳动关系便是违法行为。在特殊情况下,例如女性员工的月工资超出了用人单位所在地域上一年度职工月平均工资的三倍,此时经济补偿金的计算标准将会调整为以职工月平均工资的三倍为准,并且支付经济补偿金的年限上限不得超过十二年。根据《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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以下就是被解雇怀孕申请仲裁的流程：准备一下劳动仲裁申请书，证明劳动关系的相关材料，工作服，劳动合同；单位辞退书面证明，工资证明到社保局办理...

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1、孕期女职工被解除劳动合同的，就经济赔偿产生争议的，女职工可以一年内向用人单位所在地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，申请时提交申请书和相关证据。...

关于怀孕劳动仲裁的解答为法律规定四十五天内裁决，至迟不超过六十日。 1建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 2可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 3可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金； 4可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金； 5单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 6经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者因单位违法行为而提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金和年休假工资的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。如何处理和操作，建议到律所由律师为你免费提供法律帮助。带上现有的材料。如需进一步咨询，欢迎随时与我联系

孕妇被解雇，但已经过了劳动仲裁时效，不能通过仲裁程序维护自己的权益，但劳动者也可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。