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根据你的陈述,员工工作失误造成公司损失,一般情况不可以要求员工赔偿。...
因个人工作失误给公司造成经济损失的,个人要适当赔偿。 《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照...
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1、劳动者在工作中因故意或者重大过失给用人单位造成损失的,应当按照劳动合同的约定赔偿用人单位所遭受的损失。劳动者因一般工作失误而造成损失的,不对用人单位承担赔偿责任。 2、重大过失,是指在正常情况下责任人在法律行为能力范围内能够预见而没有预见或已经预见但轻信事故不会发生而未采取措施所造成的事故及损失为过失。 一般过失,是指行为人在通常情形下无法预计自己的行为将产生何种后果。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
没有精神损失费,其他损失可以委托律师进行诉讼。
1、交通事故致伤者七级伤残、除医疗费用外。其他费用还可以索赔:伤残赔偿金(要结合伤者的户籍性质、年龄、家庭成员情况、工作情况、当地本年度城镇或者农村人均收入等因素影响赔偿金额)、精神损失费(七级可主张15000元赔偿)、误工费(鉴定误工期限和实际误工损失确定赔偿金额)、护理费(鉴定护理期限后确定)、交通费(酌情索赔)、鉴定费(实际支出费用)、被扶养人生活费等费用均可主张 2、如果有医院的证明材料,建议一次性了解治疗费用,因保险公司一般主张治疗结束后才可理赔,如果不支持一次性理赔,二次治疗结束后也可继续索赔
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