农民工发生脑出血用人单位负责什么责任

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• 问民工在工地宿舍休息时发生脑出血用功单位是否有责任
  

  若是长时间加班或超负荷劳动造成休息不良或突发疾病在48小时死亡，就应算作工伤，并按国家工伤保险条例相关补偿规定进行补偿；若不是，只能算作因病死亡了，按因病死亡待遇规定执行。

• 问当事人门卫室工作，工作期间突发脑出血，用人单位未买社保，单位该负什么责任
  

  是否是，是需要向劳动部门进行工伤认定，根据事故发生的原因判定是否是工伤。依据《》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

• 问单位员工上班期间高血压突发脑出血，单位需要负责吗
  

  具体需要根据是否有高强度的工作，可能导致突发脑溢血

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