不满半年辞退代通知金多久退还

大家都在问查看更多

• 问不满半年辞退补偿
  

  员工工作年限不满半年，那么经济补偿为半个月工资。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

• 问辞退代通知金规定
  

  劳动合同法中没有劳动法通知金的规定。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者或者支付劳动者额外一个月的工资后，可以解除劳动合同。也就是说，如果没有提前30天书面通知，需要向工人支付额外的月薪。

• 问辞退代通知金问题
  

  经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 没有提前通知的还要支付一个月的工资作为代通知金！关于辞退代通知金是什么的相关问题由上可知。

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  入职不到半年辞退赔偿多少

  5,645人已观看

• 1'30
  未满一年辞退员工赔偿

  4,471人已观看

• 0'58
  满十年员工可以辞退吗

  1,154人已观看

• 1'02
  结婚不到半年离婚女方退礼金吗

  876人已观看

相关普法查看更多

• 
  未满半年辞退需要代通知金吗

  346人已浏览

• 
  干满半年不满一年辞退代通知金怎么赔偿

  201人已浏览

• 
  入职半年辞退代通知金多少

  131人已浏览

• 
  未满半年没辞退可以不给通知金吗

  112人已浏览