劳动法规定加班时间超过三小时算工资吗-法师兄

劳动法规定加班时间超过三小时算工资吗

2022-08-10

一、《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。二、当日加班超过3小时，你提前下班符合劳动法规定，用人单位不可以因你提前下班为由处罚你；三、超时加班，属于用人单位违反劳动法规定，劳动者人权投诉劳动监察部门。

相关问答

问劳动法规定工作时间超过8小时有加班费吗

答

劳动法有规定用人单位工作时间超过八小时有加班费。实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合...
问超过劳动法规定加班时间加班

答

先为你解答超过劳动法规定加班时间加班第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时...

劳动法规定：用人单位与劳动者就加班协商一致后，一般每天不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。