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1、终止劳动合同对劳动者的经济补偿，由用人单位一次性支付。2、用人单位扣除或无故拖欠劳动者工资，拒绝支付劳动者延长工作时间的工资，除规定时间...
一般情况下，公司欲劝退员工，员工可与公司协商后合法解除劳动关系，可通过协商拿到补偿，若公司非法解除劳动关系，劳动者也会会有经济补偿金。 1、...
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劳动者被用人单位劝退，除了工资之外，是否给予劳动者经济补偿或者赔偿，分以下四种情况： 一、经用人单位劝说，劳动者主动提出离职，无需支付经济补偿金。 二、用人单位合法解除，不需支付经济补偿金。 三、用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的情形，应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年按一个月工资的标准支付。 四、用人单位违法解除，需按补偿金标准二倍支付赔偿金。
1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。 2、公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退；二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。3、劳动纠纷必须先裁后讼，先找劳动争议仲裁委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。
工人被用人单位退休，用人单位应支付工人工资。除了工资之外，用人单位辞退劳动者，是否给予劳动者经济补偿或者赔偿，分以下四种情况：1、经用人单位劝说，劳动者自主动提出离职的，则用人单位无需支付经济补偿金。2、使用者合法解除，无需支付经济补偿金。劳动者在《劳动合同法》第39条的规定中，例如严重违反公司制度，给公司带来严重的经济损失，被追究刑事责任等，使用者提出解除劳动关系的，不需要支付经济补偿和赔偿。3、使用者合法解除，需要支付经济补偿金。劳动者符合《劳动合同法》第四十条规定的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位要给工人经济补偿。经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准给工人发放。4、使用者违法解除，需要支付赔偿金。用人单位辞退劳动者，无任何合法理由或理由不成立的，应支付赔偿金，按劳动者工作年限，每年按两个月工资标准支付。
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