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教育局的做法很明显违反《劳动合同法》的规定。 2、代课教师应当与学校之间是劳动关系，应当按照劳动合同法的规定补足相应的劳动赔偿金之后才能解除...
清退代课教师，是教学质量、提高国民素质的有效举措。但目前仍有代课教师存在，是因为教育部在清退工作中，结合了农村义务教育经费机制完善的实际情况...
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代课老师随时辞职是违法的，不管用人单位有没有签订劳动，员工都不可以随意的辞职，正式员工是需要提前三十天提交离职申请单的，如果不是正式员工只要提前三天提交离职申请。
代课教师应该是没有编制吧，如果没有编制，那么你应该属于劳动合同工，根据劳动合同法的规定，用人单位单方解除劳动者只能依据《劳动合同法》第三十九条的规定，建议你自己看看你们单位解除你的劳动关系依据是什么，对照看是不是符合，如果不符合，属于违反解除劳动关系的，可以要求你们单位给你22个月你本人工资的经济补偿金，44个月你本人工资的赔偿金。如果是合法解除，那么你也可以要求你们单位给你22个月本人工资的经济补偿金。
教师一直是按照人事关系进行管理的，但大部分教师已经进行了养老、医疗改革，开始缴纳养老保险和医疗保险以及住房公积金等。 至于代课教师，由于没有员额编制，所以从法律上讲可以视为建立劳动关系的工勤人员（很遗憾，只能如此推定），因此也应当与其服务的学校形成较明确、稳定的劳动关系，当然也应当享受养老、医疗等社会保险待遇。 以上纯属从法理上分析，至于你们能否实际得到合理的待遇，比如解除聘用后的经济补偿和补缴社会保险，还要与主管行政部门交涉。 要做好面对困难的心理准备，祝你们成功！
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