公司离职不合理怎么办，公司不同意-法师兄

1.自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2.如果你有以下情形，不属于自离：一是提前30日提价书面辞职报告；二是提出离职得到单位同意。3.如果是以上合法离职情形，不能克扣工资，需要发放离职前所有应得工资。4.如果你存在擅自离职的情形，违法离职造成损失，可要求你赔偿。5.单位违反工资支付，不足额不按时支付，当然可向劳动局投诉。

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1.自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2.如果你有以下情形，不属于自离：一是提前30日提价书...

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建议你再以书面形式向公司正式提出辞职，并要求公司签收你的辞职信（注意将辞职理由写明为“鉴于入职以来，公司一直未与本人签订书面劳动合同，本人觉得在公司工作无保障和前途。本人三个月前已向公司提出辞职申请，公司至今未批准同意，现本人再次以书面形式向公司提出辞职，并定于一个星期后离职，特此申请”），同时向公司提出给付经济补偿的要求，如果公司同意你辞职，但不同意给予经济补偿的话，你可以考虑就公司不与你签订经济补偿的问题向劳动部门申请劳动仲裁。

辞职只要经过了法定程序，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。 1、只要依法提前三十日书面辞职就可以了，如果是在试用期则提前三天书面辞职就可以离职了，不需要单位同意； 2、如果单位以此为由拒发工资，可以向劳动监察部门投诉； 3、法律依据： 1）《劳动合同法》（2012修正）第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2）《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 3）《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。