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你的情况一般是这样处理的:1、服装费一般由企业免费提供2、若收取一定费用的,在员工离职后,可要求返还3、应聘时应当与用人单位协商,在合同中约...
其实劳动法对劳动合同的期限法律无强制性规定,双方初次签订劳动合同,签订几年都是可以的。《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与...
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女方可以起诉要求离婚,男方不可以,需要过哺乳期。一般情况下两周岁以内的小孩会判给女方抚养。
没有这规定,工伤后停工留心期限和伤情有关,与参加工作时间长短无关。
可以续签。根据第四十五条的规定:期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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