公司辞退怀孕员工如何样办

大家都在问查看更多

• 问公司辞退怀孕员工后如何赔偿?
  

  【法律意见】不能被辞退，女职工在孕期的，用人单位不得依照《》第四十条、第四十一条的规定解除。应当得到赔偿，支付你两倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问怀孕公司辞退应该如何样办
  

  孕妇在《劳动法》上受到特别保护，单位如果辞退便构成违法解除劳动合同。一旦构成违法解除，单位应当比照经济补偿金的标准向劳动者支付双倍的赔偿金。

• 问公司辞退怀孕员工应该怎样样办
  

  首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。 《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

相关法律短视频查看更多

• 0'57
  员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿

  1,881人已观看

• 1'13
  怀孕期间被公司辞退了该怎么办

  867人已观看

• 0'58
  怀孕公司要辞退我怎么赔偿

  1,274人已观看

• 1'03
  怀孕期间不能被公司辞退么

  644人已观看

相关普法查看更多

• 
  怀孕员工公司辞退如何赔偿？

  378人已浏览

• 
  怀孕公司辞退员工

  454人已浏览

• 
  怀孕期间公司辞退员工如何补偿

  277人已浏览

• 
  怀孕公司能辞退员工吗

  491人已浏览