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一般来说,内地居民必须持有有效的港澳通行证和相关签注,并符合一般入境条件才能入境。怀孕期间内地孕妇必须同时出示香港医院(不是个别医生)签发的...
在员工的行为符合《劳动合同法》第三十九条的情况下,是不考虑员工处于什么状态的,就算是孕期员工,单位都是可以按照此条辞退员工。连续旷工三天是属...
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可以的。但是会有条件,如果您有护照,同时要前往第三国,从香港中转或从香港出发,则可以在香港滞留7天。没有港澳通行证情况下,个人想去香港,可以通过护照签证过境方法去香港游玩,当然此方法是在没有通行证或者港澳通行证签注过期的个人没有办法过关的时候,才拿护照办理香港签证过关的。《中华人民共和国公民出境入境管理法实施细则》第十七条中华人民共和国护照有效期五年,可以延期二次,每次不超过五年。申请延期应在护照有效期满前提出。 在国外,护照延期,由中国驻外国的外交代表机关、领事机关或者外交部授权的其他驻外机关办理,在国内,定居国外的中国公民的护照延期,由省、自治区、直辖市公安厅(局)及其授权的公安机关出入境管理部门办理;居住国内的公民在出境前的护照延期,由原发证的或者户口所在地的公安机关出入境管理部门办理。
只要女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位就不能辞退劳动者。根据《劳动合同法》第四十二条第四项的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
孕妇职工不得调岗降薪。但女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,减少劳动量或者安排其他可以适应的劳动。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同。
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