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最低工资是扣社保之后工资吗?

2022-07-23
尽管《最低工资规定》没有明确的条文规定,但可从其计算方法推出最低工资是指扣社保之前的工资总额。依据:《最低工资规定》(劳动和社会保障部令【2003】第21号)第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准: (一)延长工作时间工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。该规定还有一附件:《最低工资标准测算方法》举例:某地区最低收入组人均每月生活费支出为210元,每一就业者赡养系数为1. 87,最低食物费用为127元,恩格尔系数为0. 604,平均工资为900元。1.按比重法计算得出该地区月最低工资标准为:月最低工资标准210×1.87393(元)(1)2.按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为:月最低工资标准127÷0.604×1.87393(元)(2)公式(1)与(2)中的调整因素主要考虑当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用。

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