提供劳务者在上下班途中受伤要索赔吗？

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• 问在上下班途中受伤算工伤吗？
  

  《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定，明确了四种认定情形：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。这就框定了上下班途中的工伤认定前提：合理时间、合理路线。而对于合理路线，最高法相关人员给出的解释是，如下班途中需要到菜市场买一点菜，然后再回家，而且是顺路，这就是合理路线。由此，上下班途中买菜发生意外，也可认定为工伤。

• 问在大学期间上班途中受伤要怎么索赔？
  

  应属于工伤，享受工伤保险相关待遇。大学生与公司签订试用期就业合同时，年满23岁，具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，也具有合法劳动者的主体资格。关于公司认为的原劳动部的相关规定，法院认为实习是以学习为目的，参加机关、企事业单位等社会实习。，没有工资，没有实习生与单位签订适用期就业合同，没有明确岗位、报酬和双方权利义务的情况。教育部上述规定应当是指学生在业余时间不以就业为目的工作补贴学费和生活费的情况，而大学生的情况显然不是实习。

• 问否认在上下班途中受伤
  

  依据工伤管理条例的规定，员工在上下班过程是发生交通事故的，可以认定为工伤，用人单位应该为职工申请工伤认定，如果单位否认为工伤的，就要进行举证。职工可以提供交通事故责任认定书、伤情鉴定书、劳动合同等的证据。在工伤认定中，劳动者仅需证明其与用人单位存在劳动关系，且有受事伤害的事实即可，而用人单位则需承担大部分举证责任，故用人单位应积极配合劳动部门举证，否则，可能会承担不利后果。

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