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这是工会列支，困难职补助，我们单位就这样做。...
依照工作性质及劳动合同的约定确定是不是应该支付。...
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发奖金的事情法律没有明确规定的，看单位。
单位为员工缴纳失业保险一年以上的，员工在当地人力资源和社会保障局登记失业的，可以享受失业保险待遇，即人力资源和社会保障局支付失业金；如果单位不为员工缴纳失业保险，且已满一年以上，可要求单位赔偿失业金两倍。
1、发放对象：年度考核为称职（合格）及以上等次的在编正式职工和当年１月至12月办理离退休手续的人员。 2、发放标准：本人12月份的基本工资。即执行机关职级工资制的人员为职务工资、级别工资；机关技术工人为岗位工资、技术等级工资；机关普工为岗位工资。当年退休人员按上述标准除以12个月，以在职在岗月数计发，即本人退休当月基本工资÷12×本人当年实际工作月数（含退休当月）。 3、上半年转正定级人员按本人全月基本工资发给，下半年转正定级人员按本人基本工资50%发给，未转正定级人员不发。 4、事业单位在国家绩效工资政策出台前，可参照上述意见办理。事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度纳入绩效工资。
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