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1.员工构成严重违规违纪，公司可以予以解雇。员工存有虚假报销的行为，情节严重的，公司有权做出解除劳动合同之处理决定。 2.员工违规情节严重的...
员工构成严重违规违纪，公司可以予以解雇。法律规定，员工存有虚假报销的行为，情节严重的，公司有权做出解除劳动合同之处理决定，同时数额较大的，构...
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员工虚假报销是违法行为，一般是指员工使用了假的发票、夸大费用的金额等。如果构成犯罪，就是构成了诈骗罪，需要承担一定的刑事责任。根据我国法律相关的规定，一般处最高三年有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。如果情节严重，处最低三年、最高十年有期徒刑，并处罚金。
1、制定详细的病假管理制度及病假复查制度，程序要依法，内容要合法、合理及可操作。 2、严格病假申请的流程，必须提交符合规定的医院医生开具的病假证明，填写格式化的病假申请单，在申请单上附注医生的姓名和联系方式，提高病假的审批权限。 3、在规章制度或劳动合同中明确：申请虚假病假属于严重违反单位规章制度的行为，并对情节严重、假期天数较长等情况，用人单位可以直接解除劳动合同。 4、定期探访生病员工，关爱员工，也起到了对员工的监控作用。 5、建立长期病假试工制度，明确试工的有关待遇、试工不合格的处理办法等。
近年来，当事人提交虚假材料骗取企业登记，而引发的行政争议呈多发趋势，骗取企业登记行为，给社会诚信体系建设带来了严重危害，而如今，提交虚假材料可是会受到相应处罚的，那么创业公司资金不足虚假注册，对企业虚假注册怎么举报？
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