试用期签劳动合同违法吗？

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• 问试用期内签劳动合同违法吗
  

  根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。试用期应符合以下要求：（1）劳动合同期限不满六个月的，不得设定试用期；（2）满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；（3）满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；（4）满三年的，试用期不得超过六个月。试用期应在六个月以下。

• 问试用期不签劳动合同违法吗？
  

  用人单位在试用期内如果超过一个月未签劳动合同，不合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不得超过一个月。超过一个月的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。

• 问试用期没签劳动合同违法吗
  

  用人单位未与试用期的劳动者及时签订劳动合同的，违法。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同；未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多以十一个月的二倍工资为限。

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